獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息描述:
主要設施
- 323 間客房
- 餐廳
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 會議室
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 位於西歸浦市
- 天地淵瀑布就在附近
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- 西歸浦博物館就在附近
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- 孤根山就在此區域
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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達欣在總冠軍賽首戰順利以71比61拿下，不過禁區支柱布拉（Sim Bhullar）未打出最佳狀態，讓總教練邱大宗表示布拉必須再更加兇狠。
球隊順利拿下首勝，邱大宗表示：「這是場整體團隊的勝利，拿下第一場比賽就能鞏固系列賽的基礎，是邁向成功的第一步。」
「這場球每個人的貢獻都是關鍵。」邱大宗強調：「大家都各司其職，突破、分球、外景點民宿線、籃下的進球，造就了這場勝利。」
不過本季最佳洋將布拉此役並未打出預期中的強勢表現，對此邱大宗表示：「他不夠壞！」
「在總冠軍的賽場上，每個人一定都會對他強力的犯規，他必須要有能力打出進算加罰，要更堅決、更粗暴。」邱大宗表示：「布拉自己比完之後也有來跟我道歉，他也覺得自己打得很不好。」
邱大宗表示身高差了20公分以上的球員，若沒有惡性犯規動作怎麼可能守得住布拉：「對方很拚，你就必須要更兇狠，最好打到別人流鼻血！」
不過邱大宗也強調他並非要布拉作出進攻犯規的動作，而是要布拉的進攻更加堅決，同時也得更加武裝自己的拚戰態度。
「布拉很年輕，他覺得比賽是種享受，把比賽看得很easy！」邱大宗表示：「但比賽不可能很easy，我們沒有這種享受的感覺，而是要把它當作挑戰預訂酒店！」
▲邱大宗（中）認為僅有惡性犯規才能有效阻止布拉。（圖／記者陳明安攝）
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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